Размещение статей

Биржи ссылок

 Работа и вакансии
Сложившаяся обстановка на рынке труда показывает новые реалии в системе найма персонала: HR-специалисты теперь серьезнее относиться к поиску сотрудников, придирчевее отбирать кандидатуры на новые должности, только желания работать для них уже стало мало. Для кого найдется работа в Кемерово - соискателя со стажем в несколько лет но только в одной кампании, либо соискателя у которого за несколько лет в трудовой биографии уже с десяток различных профессий и компаний?

Окончив трудиться на прежнем месте, соискатель как правило выбирает одну из двух моделей поведения. Первый - Выйти быстро после первого успешного собеседования или второй - пуститься на поиски нового работодателя своей мечты. Два этих пути имеют свои плюсы и минусы. Под страхом быть без работы на долгий срок, многие в огромном количестве отправляют резюме и останавливаются на первой же компании, готовой взять к себе в штат, не рассчитав соответствие обязанностей, увеличения заработной платы и коллектива собственным надеждам от нового работодателя. В большинстве случаев этот путь приводит к желанию поменять место труда и все начинается сначала. Когда речь идет о единичном случае, то это вполне допустимая ситуация, из которой имеет смысл извлечь полезное на будущее.

Часто меняешь работодателей? Готовься к трудностям!

Когда специалист часто меняет место работы, для HR-менеджера это означает, что у соискателя есть трудности с отношениями в коллективе и что работник не умеет расчитывать свои возможности. Более того, убедить будущего работодателя, что человек ушел сам, а не по желанию работодателя, не выдержав по тем или иным причинам испытательного срока, будет крайне сложно. Следовательно если в профессиональной биографии произошло так, что человек, не подумав ответил на предложение о работе, но теперь от нее может отказаться, то для его репутации существует один верный выход: проработать в фирме минимум на полгода, а лучше - на год. Позже можно рассказать при приеме на следующее место труда, к примеру, о недостатке на предыдущем месте перспектив. Еще один совет, если работник проработал в компании не больше трех месяцев, то не нужно об этом упоминать.

Долгие поиски

Очевидно, что 2й вариант выигрышнее.

При этом не надо принимать это слишком буквально. Выбрав 2й вариант, работник обязан осознавать, что чрезмерно затяжные поиски (от одного года и дольше) могут вызвать у работников кадрового отдела подозрения, общепринятым это выглядит, при условии если вы работник очень узкого профиля или руководитель высшего звена. В противном случае длительный разрыв в трудовой биографии заставит потенциального работодателя задуматься о ваших квалификационных и личных компетенциях, либо, по крайней мере, будет предубеждение, что за время долгих поисков рабочего места вы возможно утратили способности регулирования делами и не обладаете современной информацией о нынешней ситуации на рынке.
.